2011年，党委组织部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，在学校党委的正确领导下，在各党总支、直属党支部和机关各处室的大力支持和协助下，紧紧围绕学校中心工作，以开展创先争优为契机，不断加强基层党组织、干部队伍建设，积极推进干部人事制度改革。以开展“讲党性、重品行、作表率”活动来提高组工干部自身素质，较好地完成了各项工作任务，为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。
按照党委部署，学校创先争优活动从2010年9月开始，一直持续到党的十八大召开，前后历时两年左右的时间。今年作为承上启下之年，意义重大。学校各党总支、各支部紧紧围绕学校创先争优活动主题和目标任务狠抓落实，稳步推进，广大党员、教师积极进取，扎实工作，活动成效初显，学校上下齐心协力，各项事业正朝着既定目标加快速度昂首前进，工作中涌现出了一大批符合“五个好”基层党组织和“五个模范”共产党员标准的先进集体和个人，有力地促进了学校科学发展。
今年“七一”前夕传来喜讯，学校党委及部分基层党组织、党员相继受到上级党委、教育工委的表彰；学校党建工作经验被省委组织部主办、主管刊物刊发。其中，学校党委领导班子被中共襄阳市委授予“推动科学发展好班子”，外国语学院党总支被中共湖北省委高校工委授予“全省高校先进基层党组织”，附属医院党总支被中共襄阳市委教育工委授予“全市教育系统先进基层党组织”，沈传华同志被中共襄阳市委授予“全市优秀党务工作者”，曾鸿、刘晓斌、徐莹等3位同志被中共襄阳市委教育工委授予“全市教育系统优秀共产党员”，瞿宏杰同志被中共襄阳市委教育工委授予“全市教育系统优秀党务工作者”。学校党建工作经验《大爱聚人心，创新著华章》被《党员生活》杂志“纪念中国共产党成立90周年特刊”刊发；《创新开展“三联三促”活动，党建推动破解发展难题》被《荆楚先锋》“新世纪湖北企事业单位党建工作巡礼”专辑收录。
为隆重纪念建党90周年，6月28日下午，学校举办了主题为《永远跟党走》的庆祝中国共产党成立90周年教职工文艺演出。整场演出节目形式多样，始终贯穿“襄职院师生永远跟党走”这条主线，用真挚热情的歌舞表演，感人肺腑的诗歌朗诵，深情回顾党的90年辉煌历程，讴歌展示建国60多年特别是改革开放30多年来所取得的辉煌成就，赞颂了在党的英明领导下，各级党组织、广大党员和人民群众，为民族独立、人民解放，为社会主义革命和建设，为改革开放和现代化建设所作出的重要贡献。全校教职工及部分学生代表观看了演出，并纷纷表示在欣赏节目的同时，思想上也受到了一次很好的教育，更加坚定了永远跟党走，建设好学校的信心和决心。
为充分发挥学生党员的模范带头作用，激励广大青年学生坚定“永远跟党走”的信念，6月2日下午，学校举办了“党在我心中”演讲比赛。来自6个系（院）的12名学生参加了角逐。选手们通过鲜活的事例、生动的语言、亲身的经历、深切的感受，或回顾党90年波澜壮阔的光辉历程与丰功伟绩；或讲述身边优秀共产党员的动人事迹；或反思自己在党的教育下进步成长的点滴体会。短小精悍，实事求是，以小见大，生动感人。有慷慨激昂的呐喊，有娓娓动听的诉说，有饱含深情的感悟。从不同侧面反映了共产党员立足本职，无私奉献的崇高情怀，在广大师生中起到了积极的教育作用。
根据学校创先争优活动安排，今年教师节前夕，学校党委隆重表彰了一批在学校创先争优活动和创建国家骨干示范院校中表现突出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。这些集体和个人是在推动学校科学发展、促进和谐校园建设、服务广大师生员工、加强基层组织建设中创造优秀业绩、做出突出贡献、得到党员群众公认的先进模范。表彰活动在校内引起了极大反响，师生员工纷纷表示，要向受表彰的同志学习，找准差距，迎头赶上，力争为学校的建设发展多做贡献。
根据省委组织部、省委高校工委的统一部署，党委研究决定，今年4月至明年6月在学校各级领导班子中开展政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好的“五好”领导班子创建活动。组织部精心制定活动方案，学校各部门、各单位积极响应，迅速行动，认真学习文件精神，深刻认识创建的重要意义，对照创建标准认真查找本部门、本单位存在的问题和差距，并积极抓好整改提高。目前活动进行到了关键的组织实施阶段，各项工作进展顺利。
在开展“五好”领导班子创建活动中，学校党委结合实际，把各级领导班子成员“联系企业，促进校企合作；联系专业，促进教学改革；联系班级，促进学生成才”为主要内容的“三联三促”活动作为推进领导干部深入基层、深入实际、转变作风的主要载体，使“五好”领导班子创建真正融入到学校改革发展的具体实践中，取得了实质性成果。省委组织部2011年第14期《组工信息》刊发了我校的这一做法。今年6月，学校党委领导班子被中共襄阳市委授予“推动科学发展的好班子”荣誉称号。
作为国家示范（骨干）高职院校建设立项单位，建设成为“省内领先、全国一流”的高职院校，全面提升教育教学质量，提高人才培养水平，是学校必须完成的发展目标，学校各级领导班子在其中将担当责无旁贷的角色。在下一步的“五好”班子创建中，将着重对照示范（骨干）院校建设的要求和第二轮评估标准，围绕一些急需解决的现实问题。例如以校企深度合作为标志的办学机制体制改革如何进一步深化，如何推进专业建设更好地服务于人才培养模式，如何更深入地关注学生的成长、成才、就业包括心理状况，如何加强高职院校教育教学的针对性，把学生培养成为真正的“两高”（社会和职业岗位群需要的高素质、高技能应用型人才）等问题，认真思考，加强措施，进一步明晰教育教学改革的方向，到实践中去寻求答案，真正做到领导干部受教育，班子建设上台阶，师生员工得实惠，有力促进学校各项事业科学发展。
全省高校开展“两访两创”活动动员部署会召开后，学校党委高度重视，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，广大师生全力配合、积极参与，干部、教师和学生真心交流、真情互动，敞开心扉谈问题，真情实意话发展，基本实现了访谈两个“全覆盖”，干部一对一访谈教师率达到了100%，教师一对一访谈学生率达到了90%。
活动中呈现出以下特点：一是注重“三个结合”，夯实活动基础。活动中紧密结合实际，着力突出特色。坚持与以“联系企业，促进校企合作；联系专业，促进教学改革；联系班级，促进学生成才”为主要内容的“三联三促”紧密结合，让公仆意识最大彰显；与正在大力实施的“双青工程”、“132人才工程”、“楚天技能名师工程”等“人才工程”重点结合，使人才兴校得到体现；与“以父母之心，兄长之情，关爱每一个学生”为工作理念的“大爱文化”有机结合，将育人理念贯穿始终；二是做到“两个延伸”，扩大活动影响。为了最大限度地收集利于学校发展的真知卓见，有效扩大覆盖面，将访谈教师范围延伸到校外行业企业兼职教师，了解实际需求有效改进教育教学；将访谈学生范围延伸到近两年已经毕业的学生，找准存在差距全面培养学生成才；三是坚持“一个深化”，确保活动实效。学校把班级作为“两访两创”活动的一块重要阵地，在面对面访谈学生的基础上，逐步深化到对学生班级的关注，要求中层正职干部到指定班级，认真开展班级剖析，以点带面破解难题。
活动主要取得了以下成效：一是收集了一批有利于学院科学发展的建议。共收集到教师各类意见建议3984条。学生各类意见建议33228条。经过归类整理，最终确定有代表性的教师意见建议88条，内容涉及对学校专业建设、人才培养、教学改革、师资队伍建设等方面；确定有代表性的学生意见建议206条，内容涉及对师德师风、课程设置、教学状况、学生管理、后勤服务等方面；二是解决了一些实际问题。对于访谈对象中发现的问题、访谈对象提出的建议，能够解决的及时进行了解决，各基层党组织采取边访谈边整理意见边解决问题的方式，使干部、教师、学生都受到了教育，达到了访谈交流的效果；三是出台“一批机制”，促进科学发展。针对访谈中收集的优化师资结构、提升教学水平、加强合作办学、提高育人质量等建议，相继出台了《教师业务量化考评办法》、《校企合作分专业量化评价办法》、《改进教师专业实践实施意见》等一批针对性强、切实可行的制度措施相继出台，并且正在有条不紊地大力组织实施。
为深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议及中纪委十七届六中全会精神，进一步加强和改进新形势下的群众工作，省委、省政府决定，从今年3月份开始，集中3个月时间，在全省开展“万名干部进万村入万户活动”。学校党委高度重视，迅速成立由副院长李保训带队的4人工作组，于3月12日进驻襄州区程河镇七房、张寨、小吕庄、三房4个行政村，深入农户开展主题为“送政策、访民情、办实事、促发展”的专项工作。活动期间，工作组在村委会的配合下，召开了村民大会、并有针对性地走访农户，深入开展政策宣传；深入到农民家中，开展社情民意调查，准确掌握群众所思、所忧、所盼；结合基层实际、群众需要和部门职能，围绕农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为农民群众多办实事好事。梁书记、蔡院长、刘书记带领学校班子成员、各单位、各部门负责人以及医疗、农技专家，携带大量药品、书籍及慰问金前往活动村组进行慰问。附属医院在现场举行了义诊，农业畜牧技术人员走进田间地头为农民群众解决农业生产中遇到的问题，受到了当地群众的热烈欢迎，邻近村寨群众闻讯后也前来向专家咨询，社会反响很好。
为了巩固今年上半年“三万”活动成果，11月下旬，省委决定，再次用3个月左右的时间，全省各地各部门以“万名干部进万村挖万塘”活动为载体，以“挖塘堰、强基础、惠民生”为主题，着力解决群众反映强烈的突出问题。学校党委积极响应，选派副院长程光富带队组成工作队于12月6日前往活动地点迅速开展工作。工作队仔细查看了驻点村的自然地理环境、塘堰分布情况、农田灌溉基础设施，掌握第一手资料。经与驻点村负责人研究，下一步工作重点主要是在村民中广泛宣传政策，积极发动群众，多方筹措资金，为落实“挖塘”创造条件。学校党委准备于近期组织学校青年干部80余人前往驻点村帮助工作队和当地村民清淤挖塘。
今年恰逢“换届年”，学校党委高度重视，严肃对待，召开专题会议认真学习中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》及省、市有关文件精神，并将“5个严禁，17个不准，5个一律”等换届纪律要求制作成标牌放置在每个校领导办公桌上；为了便于携带，我们还在市委组织部领取了有关换届纪律的卡片，在暑假期间送到每个校领导手上，要求各位领导随身携带。今年民主生活会上，学校各总支、各支部专门围绕换届工作主题开展了认真学习和自查自纠，进一步提高了认识，巩固了基础。
由于前期工作扎实有效，学校在推选市级党代表，市、区两级人大代表，市、区两级政协委员等工作中，程序规范，井然有序，按照相关要求，顺利完成了推选代表各项工作。
1、组织学校各级干部参加学习贯彻全国教育工作会议和教育规划纲要精神远程专题培训。按照省教育厅统一安排，去年11月至今年3月，学校组织200名学校各级干部积极参加了学习贯彻全国教育工作会议和教育规划纲要精神远程专题培训。在规定的时间内完成网络学习任务并按要求提交研修成果的基础上，3月17日，学校利用“千山论坛”学术交流平台举办了主题为“学习贯彻全国教育工作会议和教育规划纲要精神心得体会交流”的专题活动，进一步检验学习效果。从大家的专题课程学习、提交的研修成果和交流发言质量看，学习培训活动收到了实效。
2、开展青年干部系列培训。加快青年干部队伍建设，全面提升青年干部综合能力，促使青年干部尽快成长，对于学校可持续发展具有重大的战略意义。党委对此高度重视，制定了旨在提高学校青年干部综合能力系列培训方案。组织部作为主要实施部门，精心组织，合理安排，先后邀请了多位专家教授从社会主义核心价值体系、领导干部文学修养、干部作风及廉政建设、领导力与执行力、高职院校学生工作的方法与艺术等方面为青年干部作了专题辅导；并组织干部前往红安进行革命传统教育和理想信念教育、到襄北监狱接受警示教育，结合撰写心得体会、交流发言、闭卷测试等一系列举措，有效提高了学校青年干部的理论素养，深化了对骨干示范院校建设的基本内涵、目标任务和根本要求的理解，增强了贯彻落实学校“十二五”发展规划的自觉性和坚定性。
3、做好部分岗位调整、竞聘工作。为了进一步优化干部队伍结构，按照骨干示范院校建设的要求，今年上半年，学校成立思政部及中专部，组织部按照程序及时为两个部门配备了负责人，保证了正常工作的开展。今年11月，为加大选拔优秀年轻干部的力度，加强共青团工作，学校党委决定面向全校公开选拔一名团委副书记，组织部积极制定方案，精心组织实施，经过资格审查、调研考查、答辩、测评、考察等环节，最终将考察对象综合情况及任用建议上报学校党委，为党委研究确定拟任人选提供了可靠依据。
4、组织党员干部赴红安县及黄冈职院参观学习.为实施好学校“双青工程”，进一步加强我校干部思想教育和作风建设，5月18至20日，在梁书记、刘书记带领下，学校组织党员干部47人赴红安县接受革命传统教育和爱国主义教育，并前往黄冈职院考察学习。通过参观革命旧址、向革命烈士敬献花圈，重温入党誓词，聆听专题讲座，观看文艺演出，学习兄弟院校经验做法，使党员干部对中国共产党革命历史的了解，对中国共产党人的奉献精神有了更透彻的理解，对骨干示范院校建设的目标任务有了更清醒的认识，对于坚定信念、提高认识、明确目标、推进工作起到了积极地促进作用。。
5、组织中层正职管理干部到香港理工大学接受培训。为了进一步提升学校中层正职以上干部的管理水平，开拓办学视野，今年6月中旬，学校组织42名中层正职以上干部赴香港理工大学参加了为期一周的综合项目培训。内容涉及教育理念与工作态度、院校质量保障体系、管理者应具备的执行力、优质教育文化与系统、职业教育内涵建设等方面。香港理工大学干部教师的职业精神、主人翁意识、为领导分忧的精神让参训干部们感触颇多。为检验培训成果，8月23-25日，学校党委召开专题会议，让每位参加培训的干部结合赴港培训畅谈学习体会。围绕学校骨干院校建设、“十二五”规划总体目标，紧密联系本人、本岗实际，认真查找不足与根源，认真研究办法与对策，认真谋划学校建设与发展。作大会交流发言，并进行了分组讨论，有效巩固了培训成果。
6、组织干部到襄北监狱开展警示教育。为了贯彻落实在干部教育培训中加强反腐倡廉教育的精神，进一步筑牢我校干部的思想道德防线，增强拒腐防变的能力，今年5月，学校组织中层干部及部分副科级干部共162人到黄集襄北监狱开展了警示教育活动。通过参观服刑人员的宿舍、文化娱乐室、改造场所，听取职务犯罪人员的现身说法，党员干部纷纷表示在今后的工作、学习和生活中，要加强自身学习和修养，牢固树立正确的人生观、价值观、政绩观、利益观和群众观，警钟长鸣、防微杜渐，把握好人生航向，走好人生每一步，经得起权力、金钱、美色的考验，真正做到为民、务实、清廉。
7、选派团干部到县级团委挂职锻炼。根据共青团中央、教育部文件精神和团省委、省委高校工委的工作安排，今年3月，我校选派2名团干部到县级团委挂职锻炼。其中，经济管理学院、旅游服务学院团总支书记刘磊挂职任宜城市团市委副书记，汽车工程学院、电子信息工程学院团总支书记朱杰挂职任樊城区团区委副书记，挂职时间一年。这项工作有助于加强学校共青团干部队伍建设，帮助我校共青团干部在深入基层、面向青年的工作实践中了解国情和经济社会发展实情、增进与基层和群众的感情。从近一年的工作实践来看，两名同志能够较好地履行职责，得到了挂职单位的肯定。
1、扎实开展党员教育培训工作。抓好党员教育培训是党员队伍建设的一项基础工程，是提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用的有效途径。今年的教育培训内容主要是进一步学习党的基本理论及基础知识；学习贯彻十七届五中、六中全会精神；学习胡锦涛同志在建党90周年大会上的讲话；学习全国教育工作会议和教育规划纲要；学习有关文件会议精神等。教育培训形式采取集中学习和自学相结合，还充分运用“千山论坛”等形式开展心得体会交流。各系（院）党总支高度重视，总支书记亲自抓，组织部适时检查指导，从结果来看，教育培训达到了预期效果。
2、开展主题为“缅怀革命先烈，重温入党誓词”清明节扫墓活动。为缅怀革命先烈，弘扬爱国主义精神，进一步提升我校青年干部的思想素质，引领学生党员在广大学生中充分发挥模范带头作用，促进学校“双青工程”的实施和创先争优活动的深入开展，3月31日，学校组织40周岁以下的青年干部和部分学生党员前往烈士陵园开展了主题为“缅怀革命先烈，重温入党誓词”的清明节扫墓活动。激励青年干部和学生在工作和学习中要发扬革命先烈那种胸怀理想、实事求是、不怕吃苦、勇于担当的崇高精神，高标准严格要求自己，以饱满的热情、昂扬的斗志努力工作，为学校的建设发展做出积极的贡献。
3、认真做好组织发展工作。今年仍然以发展学生党员为主，工作中严把预审、谈话和转正“三关”，结合当前形势，围绕入党动机教育、党风党纪教育、七届四中、五中全会精神等主题，扎实开展业余党校培训。今年共培训入党积极分子1626人。在党员发展过程中严格程序，做到成熟一个、发展一个。今年共发展党员655人，其中，教工党员13人，学生党员642人；预备党员转正716人，其中，教工党员31人，学生党员685人。
4、围绕主题，扎实开好党员干部民主生活会。今年民主生活会确定的主题是：坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众的优良作风；严肃换届纪律，做好换届工作；开展治庸问责，治理“庸懒散软”。各总支、各支部会前认真抓好学习、广泛征求意见、开展交心谈心、撰写发言提纲；会中开展党性分析和对照检查、正确开展批评和自我批评、通报了上一年度整改落实情况；会后及时进行了总结，并积极抓好整改措施的制定和落实。学校组织部对各总支、各支部会议召开各环节全程进行指导和监督，确保了民主生活会按照规定程序顺利召开，收集的一批意见建议对于学校的建设发展具有积极的促进作用，为党委的正确决策提供了参考，达到了预期目的。
5、我校党建工作经验入选《湖北省企业高校组织工作特色集锦》。4月28日，湖北省高校组织部长会议在红安革命传统教育学院召开，我校题为“科学谋划，抓住机遇，全力建设国家示范（骨干）高职院校”的经验材料入选《湖北省企业高校组织工作特色集锦》。这是湖北省委组织部对学校党建工作成果的高度肯定。学校的经验交流材料从搞好示范院校建设、深度拓展校企合作、增强社会服务能力、加强学生教育管理等四个方面总结了学院党建工作成果，彰显学院综合办学能力。
1、组织学校民主党派成员和党外知识分子参加理论学习。今年重点学习了中共十七大五中、六中全会精神以及学校示范院校建设相关文件。在组织学习的基础上，积极开展座谈、探讨活动，与各民主党派成员和党外知识分子一起畅谈学校建设的奋斗目标和发展思路，鼓励党外人士为学校的发展建言献策，贡献力量。从而达到学以致用，用以促学，学用相长的目的，不断开创学校统战工作新局面。
2、积极开展侨情调查工作。为全面了解和准确掌握我校侨情，更好地为侨服务，按照市侨联的安排，今年7月，组织部在全校范围内开展了侨情调查活动，对象主要是学校归侨、侨眷及新侨（留学生）。由于正值放假，加之调查对象很多都是老同志，常年不在家，给调查核实工作增加了很大的难度，对于联系不上的人员，我们采取登门拜访方式，并积极会同离退休人员工作处及相关部门通过家人与其取得联系，核实相关信息。经过努力，我们按期将调查调查数据报送到了市侨联。
3、充分发挥党外知识分子作用，为学校的建设发展提供有力支持。学校党委高度重视党外知识分子工作，将做好党外知识分子工作作为统战工作的重要职责和主要任务，一方面，有计划的选送他们到省、市社会主义学院进行学习；另一方面，利用本校资源，加强对民主党派骨干及无党派知识分子的培训。积极培养、选拔、安排党外优秀的知识分子参与学校的教学、行政管理工作，并积极推荐党外知识分子担任市、区有关职务。今年，农工党在学校成立襄城区二支部，学校1人担任支部主委，2人担任副主委；学校协助民主党派推荐1人担任民盟襄城区副主委，1人加入民进党，1人加入致公党，充分调动了党外知识分子的积极性和创造性。
4、学校统战工作受到市委统战部表彰。今年4月，我校被中共襄阳市委统战部授予“2010年度全市统战工作先进单位”荣誉称号，学校近年来认真抓好统战工作的做法在襄阳市统战工作会上作了经验交流。
我们清醒地认识到，组织部自身建设，最核心的是对组工干部政治素养、情操境界及行政水平的建设。只有以人为本，全面提升组工干部理想信念的坚定性，勇于奉献的自觉性，敬业爱业的主动性，开拓创新的积极性，较好地树立起组工干部政治坚定、求真务实、公道正派、业务娴熟、勤于探索、钻研的良好形象，并在工作实践中真正创造出一流的工作业绩，组织部的自身建设才能落到实处。
今年各项活动较多，任务繁重，但组织部全体人员积极克服人手少，时间紧等不利因素，加班加点，统筹安排，高质量地完成了各项工作任务，基层党建、班子建设、活动特色等一批经验做法被省、市媒体刊载，在全省教育系统起到了较好地宣传作用。
此外，组织部还积极配合相关部门做好会务筹备、接待及岗位设置调整工作。今年9月，学校召开合作办学理事会成立仪式暨湖北省产学研合作教育工作会，社会各界代表应邀参加。按照学校统一安排，组织部负责市直单位的接待及全程陪同服务，我们事前精心演练，预设了多种方案及可能出现的各种情况，会中从各项引导入手，每个地点都安排有专人，给与会嘉宾提供周到细致的服务，为大会的圆满召开做出了积极的贡献。11月，学校召开“两代会”，按照领导指示，组织部积极配合工会在很短的时间内做好了会务各项工作，确保了会议顺利召开。学校的岗位设置改革工作从去年下半年启动以来，组织部一直尽心尽力配合人事处做好机关及后勤部门的岗位聘任相关工作，在去年工作的基础上，今年上半年，着重完成了各岗位的审核报批等工作，在规定的时间内落实了相关待遇。
