2010年，党委组织部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，在学院党委的正确领导下，在各党总支、直属党支部和机关各处室的大力支持和协助下，紧紧围绕学院中心工作，发扬“严谨务实团结奉献求真创新”的十二字部风，服务大局，突出重点，圆满完成了各项工作任务，为学院的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。
一、以学习贯彻党的十七大四中、五中全会精神为重点，深入开展创先争优活动。
为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，激发党组织和党员的生机与活力，保持和发展党的先进性，中央决定，从今年4月开始到2012年党的十八大召开前，在全党的基层组织和广大党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。根据省委、省高校工委的统一部署，学院党委积极响应，组织部作为具体承办部门，精心部署，合理安排，先后制订了学院创先争优实施方案和实施细则，围绕主题，结合实际，在活动形式和载体上下功夫，注重推进过程中的督促检查，学院各项创先争优活动正在有条不紊的进行。
为了推进学院创先争优活动深入开展，切实取得实效，按照学院党委《关于深入开展创先争优活动实施方案》的安排部署，11月中下旬，学院创先争优活动领导小组对各党总支、直属党支部开展活动情况进行了专项检查。从检查的情况看，各党总支、直属党支部创先争优活动起步良好，都能够做到领导重视、动员及时，方向明确、活动内容丰富多彩，各项活动进展顺利，效果良好。2011年上半年，我们将围绕建党90周年这个主题开展一系列活动。
二、加强干部队伍建设，推进干部任用和培养工作的科学化、民主化、制度化。
1、为了适应事业单位岗位设置管理体制，加快学院干部人事制度改革步伐，根据《湖北省高等学校岗位设置管理的指导意见》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件精神，结合学院工作实际，依照岗位聘用条件和岗位职责要求，今年上半年，学院对副科级及以上干部进行了全员聘任（任命）。现任干部无调整岗位要求，经民主测评和民主推荐后，符合任职资格的由学院党委（行政）重新进行了任命（聘任）。
现任在职干部调整后，升格岗位1个，空缺岗位45个，学院党委将这些岗位拿出来公开竞聘。全院共有129名干部踊跃报名，其中，申报副处（县）级岗位14名；申报正科级岗位40名；申报副科级岗位75名。通过演讲答辩，考察干部的综合素质。民主测评，量化计分，从高分到低分确定考察对象。考察组综合考察对象的情况后，向党委提出任用和调配建议；党委研究，确定拟任对象。本次干部竞聘中共提拔2名副处级干部，19名正科级干部，21名副科级干部。
组织部在干部选拔任用工作中坚持做到“四结合”，即群众民主推荐与领导班子、领导推荐相结合，任用考察与平时考核、年终考核相结合，民意测评与民主谈话相结合，提拔任用与中层后备干部队伍建设相结合，努力使干部选拔任用更加民主化和科学化。公开、公平、公正的操作，使这次干部竞聘上岗工作真正成为一次“阳光工程”，“民心工程”，绝大多数教职员工的满意工程。
2、会同人事处积极启动“双青工程”。青年教师和青年干部是学院教育教学工作的生力军。加强对青年教师与青年干部的培养，促使青年教师脱颖而出，青年干部健康成长，是一项关系学院长远发展的重要战略性任务，是建设一支思想稳定、素质优良、富有活力和创新精神的教师队伍和干部队伍的重要环节。人事处主要负责青年教师的培养，组织部主要负责青年干部的培养。两部门在充分调研的基础上，结合学院发展的要求，制订了详细的“双青工程”实施意见。这项工作今年下半年已开始实施，现正稳步推进。
三、贴近学院实际，加强基层党建，推动党组织工作不断开创新局面。
1、扎实开展党员教育培训工作。抓好党员教育培训是党员队伍建设的一项基础工程，是提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用的有效途径。2010年确定的主要教育培训内容是学习党的基本理论及基础知识；学习贯彻十七届四中全会和全省高校党的基层组织建设工作座谈会精神；学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》；学习新党章；学习有关文件会议精神等。教育培训形式采取集中学习和自学相结合，还充分运用现代信息传播手段组织党员观看党员教育片，培训结束后统一考试。各系（院）党总支高度重视，总支书记亲自主持，组织部适时检查指导，通过最后的考试结果来看。党员们掌握了相关理论知识，教育培训达到了预期效果。
2、认真开展“每月一访”活动。为了进一步改进工作作风，创新工作方式，构建密切联系基层和党员师生员工的长效机制，不断推动学院各方面工作更好更快地发展。按照市委组织部的通知要求，组织部积极响应，精心部署，合理安排，认真开展了组织人事工作“每月一访”活动。学院党委梁书记、刘书记、组织部沈部长坚持每月深入基层、深入教学一线、深入到学生中，先后就学院人事制度改革、十二五规划制订、创建国家骨干高职院校、争创全国文明单位、开展创先争优活动等共开展活动15次，访谈基层党组织13个，访谈师生员工58人。访谈中学院领导能够虚心听取并采纳基层意见建议，认真做好访谈笔记，帮助基层和部分师生解决了一些实际问题和困难，活动取得了阶段性成果。
3、认真做好“城乡互联共建”工作。组织部按照基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设和推广“三三制”模式的总体要求，认真落实“三项机制”，积极开展城乡互联共建活动.今年6月，党委选派周胜照同志前往帮扶结对的南漳县郑家畈村担任第一书记，帮助村党支部在建班子、带队伍、谋发展、促和谐、保稳定，增强村级党组织的凝聚力、战斗力和创造力等方面出谋划策，提供支持。刘爱平副书记、沈传华部长亲自送周胜照赴任，并实地了解该村情况。经过半年多的努力，先后为该村兴建办公楼筹集80吨水泥，10吨钢材，缓解了该村建楼资金紧张局面；多方考察论证，确立了适合该村经济发展的蘑菇养殖项目，为促进农民增收指明了方向。下一步，学院将选派生物工程学院农业专家前往该村对蘑菇养殖技术进行专业指导。
4、积极向非公有制经济组织和社会组织选派党建指导（联络员）。按照市委组织部的统一部署，由我院向统领集团派驻一名党建指导（联络员），主要职责是积极宣传党的路线、方针、政策；协助做好派驻发展党员工作；帮助派驻单位加强工会、共青团等群团组织建设；主动为派驻单位发展做好协调服务工作。学院组织部严格按照市委组织部确定的选派原则和条件严格把关、精心挑选，最终选定由学院副调研员张忠勤同志担当此项任务。在学院组织部的积极协调下，张忠勤同志已顺利进驻统领集团，并已全面开展工作。
5、加强定期学习教育，不断增强党性观念。一是能够坚持以党委和党总支为单位的中心组学习制度，定期进行学习。二是通过开展民主生活会，广泛听取党内外群众意见。实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到了统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的，
6、开展“新党员宣誓暨老党员重温入党誓词”活动。为进一步增强党组织凝聚力，加强党员党性修养，组织部在建党89周年之际，组织新老党员到烈士陵园爱国主义教育基地举行“新党员宣誓暨老党员重温入党誓词”活动。通过这次活动，广大党员特别是年轻党员深刻感受到中国共产党之伟大，进一步坚定了共产主义理想信念，决心要时刻牢记党全心全意为人民服务的根本宗旨，严格要求自己，乐于奉献，奋勇争先，为完成时代和群众赋予我们的崇高使命，为促进学院稳定快速发展而努力奋斗。
7、2010年的党员发展工作，以发展学生党员为重点，以严把预审关、谈话关和转正关为核心，通过落实业余党校培训制，加强公示制，明确组织领导责任制，建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。今年共培训入党积极分子1600多人。在党员发展过程中严格程序，能够正确处理数量与质量的关系，做到成熟一个、发展一个。今年共发展党员767人，其中，教工党员31人，学生党员736人；预备党员转正660人，其中，教工党员9人，学生党员651人。
8、举办组织委员专题培训。党员发展工作是党的基层组织的基本任务，也是党的建设中的一项重要的基础性工作，入党志愿书的填写是其中的重要环节之一，这项工作对程序的要求非常严格。为了确保我院党员发展工作顺利开展，切实把好党员队伍的“入口”关，12月2日，学院组织部对各党总支、各支部组织委员进行了专题培训。
9、认真做好党总支和党支部调整工作。按照党章的要求和规定的程序，于2010年12月，对人员变动的党总支，直属党支部，党支部圆满进行了调整，进一步充实加强了党的基层组织。
岗位设置管理工作既是对前两年事业单位人事制度改革的进一步深化和完善，也是进一步推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要，是一项十分重要的基础性工作，关系到每个人的切身利益。按照学院安排，由组织部牵头负责机关后勤管理岗位中专业技术人员聘任的相关工作。一方面，由于机关后勤涉及部门多，人员情况复杂，无形中给工作增加了不小难度。另一方面，此项工作要求的时限很短，一旦延误就影响整个学院的工作进展。组织部同志在确保其他日常工作正常进行的情况下，会同党办等部门夜以继日地做好岗位聘任的摸底、测评、复核、推荐、公示、上报等工作，在机关后勤各部门的大力支持配合下，最终按期完成了岗位聘任的各项任务。
五、重视统一战线工作，充分发挥民主党派成员在学院建设发展中的积极作用
学院党委历来十分重视统战工作，始终在探索如何更好地结合我院实际，开创学院统战工作全新局面的新举措、好方法。在今年的工作中，我们以进一步加强民主党派的思想建设、组织建设和党外知识分子工作为重点，积极支持和帮助民主党派加强自身建设，更好地履行参政党职能。努力发挥好党外知识分子的作用。认真贯彻党的“尊重知识，尊重人才”的方针，注意调动广大知识分子的积极性，发挥他们的人才智力优势，为学院发展做出新贡献。
1、组织学院民主党派成员和党外知识分子参加理论学习。今年的学习重点是中共十七大四中、五中全会精神以及学院十二五规划。在组织学习的基础上，积极开展座谈、探讨活动，与各民主党派成员和党外知识分子一起畅谈学院建设的奋斗目标和发展思路，鼓励党外人士为学院的发展建言献策，贡献力量。从而达到学以致用，用以促学，学用相长的目的，不断开创学院统战工作新局面。
2、成立学院侨联组织。侨联是党领导的由归侨侨眷组成的人民团体，是党和政府联系广大归侨侨眷和海外侨胞的桥梁和纽带，为深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，加强高等学校侨联组织建设，使归侨侨眷在学院建设发展中更好地建言献策、发挥作用，进一步提升学院办学水平，促进学院走出国门，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强和改进侨联工作的意见》（鄂办发[2009]114号）、市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强和改进我市侨联工作的实施意见》（襄办文[2010]41号）文件精神，按照《中国侨联章程》有关规定，经学院党委研究决定成立襄樊职业技术学院侨联，由组织部负责筹备成立侨联各项事宜。在时间短、头绪多的情况下，组织部全体人员积极行动、精心筹备，使学院侨联成立大会暨第一次归侨侨眷代表大会在12月8日得以顺利召开。
3、充分发挥党外知识分子作用，为学院的建设发展提供有力支持。党外知识分子是统一战线代表人士的源头，我院民主党派成员中的许多人都是学院教学、科研的骨干、学科带头人或行政管理负责人，是学院教学科研和管理方面的一支重要的生力军。学院党委高度重视党外知识分子工作，将做好党外知识分子工作作为统战工作的重要职责和主要任务，一方面，有计划的选送他们到省、市社会主义学院进行学习；另一方面，利用本院资源，加强对民主党派骨干及无党派知识分子的培训。积极培养、选拔、安排党外优秀的知识分子参与学校的教学、行政管理工作，目前，有3人担任中层正职，8人分别担任中层副职、教研室主任、护士长等职务。此外，积极推荐党外知识分子担任市、区有关职务。学院现有1名副院长当选市政协副主席，1人为市人大常委、市九三学社副主委、另有5人分别担任民主党派负责人，这充分调动了党外知识分子的积极性和创造性。学院的这些努力受到了上级部门的高度评价和充分认可，今年12月，学院组织部沈部长代表学院在全市党外代表人士队伍建设交流研讨会议上做经验交流发言。
4、配合襄樊市委统战部完成了襄樊市致公党主委的民主推荐、考核选拔工作。
5、积极参加相关民主党派“双学双建”和周年庆祝活动。
一年来，组织部以开展创先争优活动为契机，注重加强组织部领导班子思想建设和组工干部能力建设，加强组织部工作制度建设，进一步改进了工作作风。同时，为了提高工作效率，完善了组织工作、干部工作、统战工作以及各类查询统计工作的网络化管理。
按照学院党办《关于组织做好（国家中长期教育改革和发展规划纲要2010-2020年）等专题学习的通知》（党办字[2010]4号）文件要求，组织部全体人员于8月下旬对相关内容进行了认真学习，通过学习，大家能够清醒地认识到开展这次专题学习活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，激发党组织和党员的生机与活力，保持和发展党的先进性，推动党建更好地服务学院中心工作，力争早日实现创建省内领先、国家一流骨干高职院校的奋斗目标的重要举措，务必认真抓好落实。
此外，组织部还先后安排沈传华、李永华两位同志参加市委党校、市委统战部组织的学习，提高其理论素养和领导能力。
3、完成了省和市管干部收入申报材料和个人信息资料的上报工作；
3、配合市委组织部完成了二名副院长的民主推荐、考核选拔工作。
5、协助生物工程学院，配合十堰、随州、襄樊市委组织部完成了一村一名大学生计划的考核、座谈等协调工作；
